» Estetiese medisyne en skoonheidsmiddels » Voorkoms is 'n seleksiekriterium vir aanstelling

Voorkoms is 'n seleksiekriterium vir aanstelling

Dit is die vraag wat 'n onlangse France Télévisions-dokumentêr oor Suid-Korea aan ons gestel het. By geleentheid van die pas afgelope Olimpiese Spele in hierdie land het spanne van France 2 hierdie perfeksie-aanbiddende Koreane verfilm.

Voorkoms is 'n seleksiekriterium vir aanstelling

Uitnemendheid in werk, daaglikse gewoontes en die strewe na uitnemendheid in voorkoms. Om op te som, in Suid-Korea is voorkoms 'n seleksiekriterium vir aanstelling.

En jy kry dit, aangesien dit 'n belangrike maatstaf is, is kosmetiese chirurgie 'n noodsaaklike stap vir diegene wat 'n tekort het. In sekere opsigte is dit 'n belegging aangesien jy taal- of rekenaarkursusse kan volg om hierdie vaardighede aan die werwingsbeampte te demonstreer.

Dit is sleg ? Ja, vanuit die oogpunt van die Franse kultuur, wat voorgee om in gelyke geleenthede te glo en wat die sanksie van fisiese diskriminasie in sy wet kodifiseer.

Maar ons weet almal dat voorkoms regtig saak maak in 'n werksonderhoud. Eksplisiet, implisiet, negatief, positief, dit is ook 'n maatstaf.

En sonder om te karikatuur dat die gasvrou nog ’n bietjie sjarmant moet wees of dat ons vinnig ’n slordige, selfs vuil kandidaat sou verwerp, vermoed ons die manier van aantrek, ’n vars gesig, ’n nie te krom neus is ook bates.

Dit is veilig om te sê dat mense ook in Frankryk na plastiese chirurge, vetsugchirurge, wend met die baie spesifieke doel om werk te kry deur 'n element van hul liggaamsbou reg te stel wat hulle as 'n gebrek beskou. In ons land verwelkom ons mense wat kom vir ingrypings. Natuurlik sê hulle hulle word gelok deur die pryse van bedrywighede in Tunisië, maar hulle is ook daar omdat hulle met 'n minder krom neus of minder opvallende kurwes dink hulle kan 'n beter werk kry, of selfs 'n werk.